CASE STUDY
中途採用を中心に、選考の前に会社と候補者が気軽に話す「カジュアル面談」を取り入れる企業が増えています。最近は新卒採用でも、面接の前に先輩社員と話せる場を用意する会社が見られるようになりました。ただ、面談の数が増えるほど「毎回、会社の説明だけで時間が終わってしまう」「話は盛り上がったのに、その後の応募につながらない」というお悩みも聞かれます。この記事では、カジ....
工場の生産ライン、研究所の設備、店舗のバックヤード、新しくなったオフィス。こうした職場の様子を動画で見せたい、というご相談はとても多くいただきます。ところが、いざ撮ってみると「機械や部屋が映っているだけで、何が伝わるのかわからない」「会社案内のスライドを動かしただけのようになった」という声もよく聞きます。この記事では、設備紹介・職場紹介動画を、応募者が「ここ....
採用動画を1本つくったあと、「次の動画が作れないまま、半年たってしまった」という声をよく聞きます。採用広報は、1本の大作よりも、無理なく続けられることのほうが成果につながりやすい取り組みです。とくに採用担当者が1人、あるいは兼任で回している会社では、撮影も編集も毎回ゼロから考えていると、いつの間にか止まってしまいます。この記事では、担当者1人でも続けられる採....
採用動画の企画が固まってくると、次に悩むのが「どこで撮るか」です。いつものオフィスで撮るのか、スタジオを借りるのか、それとも工場や現場、街なかに出るのか。撮影場所は映像の雰囲気を決めるだけでなく、費用や当日の段取り、社員の負担にも関わります。この記事では、社内・レンタルスタジオ・社外ロケの3つについて、向いている動画と気をつけたい点を整理し、場所を決める前に....
社員に知人や元同僚を紹介してもらう「リファラル採用」に取り組む企業が増えています。最近は、紹介用のページを作ってLINEなどでリンクを送るだけで紹介できる仕組みも広がり、社員にとっての手間はずいぶん小さくなりました。ところが実際には、「仕組みは用意したのに紹介が集まらない」というお悩みもよく聞かれます。その理由のひとつが、社員が友人に会社のことをうまく説明で....
「数年前に作った採用動画、まだ使っていて大丈夫でしょうか」。採用ご担当者の方から、こうしたご相談をいただくことがよくあります。せっかく予算をかけて作った動画ですから、できるだけ長く使いたいのは当然です。一方で、画面の中の情報が今の会社とずれていれば、かえって応募者に不安を与えてしまいます。この記事では、採用動画を作り直すかどうかを判断する目安と、撮り直さずに....
採用動画ができあがったら、次に考えたいのが「採用サイトのどこに、どうやって載せるか」です。同じ動画でも、置く位置やページの重さ、スマートフォンでの見え方によって、再生される数は大きく変わります。反対に、トップページに大きく置いたのにほとんど再生されていない、というご相談も少なくありません。この記事では、動画を置くとよい位置、載せ方の種類、ページを重くしない工....
企業から候補者に直接声をかける「ダイレクトリクルーティング」は、今では新卒・中途を問わず多くの企業が取り入れる採用方法になりました。一方で、候補者のもとには似たような文面のスカウトメールが次々と届くようになり、「送っても開かれない」「読まれても返信がない」というお悩みもよく耳にします。そこで近年注目されているのが、スカウトメールに短い採用動画を添える方法です....
「せっかく作った採用動画なのに、SNSでは最初の数秒で流されてしまう」。そんなときに見直していただきたいのが、字幕とテロップです。通学や通勤の電車の中、休み時間やアルバイトの休憩中など、求職者がスマートフォンで動画を見る場面の多くは、音を出しにくい場所です。音が聞こえなくても内容が分かる動画になっているかどうかで、最後まで見てもらえるかが大きく変わります。こ....
この数年で、会社紹介のスライド資料を公開する企業が増えました。いわゆる採用ピッチ資料です。事業の中身も、働き方も、正直な課題まで書かれた資料が誰でも読める状態になり、求職者はエントリーの前にかなりのところまで下調べを済ませています。そのうえで、採用ご担当者からよく伺うのが「資料は作ったが、動画も必要なのか」というご相談です。この記事では、資料と動画の役割の違....
採用動画の企画で、ほぼ必ず出てくるのが「結局、何分くらいがいいんでしょうか」というご質問です。伝えたいことはたくさんある。でも長いと見てもらえない気がする。この板挟みで手が止まってしまう採用ご担当者の方は少なくありません。結論からお伝えすると、採用動画に「正解の尺」はひとつではなく、どこに置いて誰に見せるかで変わります。この記事では、置き場所ごとの尺の目安、....
9月に入ると、秋冬のインターンシップやオープンカンパニーの募集が一斉に始まります。そこで毎年ご相談が増えるのが、オンラインの会社説明会です。「去年は録画を流したけれど反応が薄かった」「ライブでやったら質問が出ずに気まずかった」。どちらのお困りごとも、よく伺います。この記事では、録画とライブ配信の使い分け、そのどちらを選んでも失敗しにくい進め方、そして当日まで....
台本も絵コンテも用意できた。出演してくれる社員も決まった。あとは撮るだけ。そう思って迎えた撮影当日に、思わぬところでつまずくことがあります。空調の音が思ったより大きい、社員が緊張して言葉が出てこない、気づいたら予定より1時間押している。どれも、当日その場で慌てて何とかしようとすると、映像の質が落ちてしまうものばかりです。この記事では、採用動画の撮影当日をどう....
「春に予定していた人数に届かないまま、秋を迎えてしまいました」。8月から9月にかけて、採用のご担当者からよく伺うお話です。秋採用は、春夏の採用と同じやり方をそのまま持ち込むとうまくいきません。動いている学生の数が少なく、期間も短いためです。この記事では、秋採用で採用動画をどう使うか、限られた時間の中で作る順番と、春に作った動画の生かし方をご紹介します。 秋採....
「採用動画に、いくらくらいかければいいですか」。ご相談のなかで、いちばん多くいただく質問です。ただ、実際にお話を伺っていくと、困っているのは総額そのものではなく、限られた予算を何に振り分ければいいか分からないことのほうが多いように感じます。同じ50万円でも、配分の仕方で仕上がりも、その後の使いやすさもまったく変わります。この記事では、見積書に出てくる費目の意....
「インターンシップの募集は出しているのですが、なかなか集まらなくて」。この時期、採用のご担当者からよく伺うお話です。新卒採用の動き出しは年々早くなり、学生と最初に出会う場所は、会社説明会ではなくインターンシップやオープンカンパニーに移りました。ここで「この会社、よさそうだな」と思ってもらえるかどうかが、その後のエントリー数を大きく左右します。この記事では、早....
「うちの会社、応募が来る前にAIで下調べされているみたいなんです」。採用のご担当者から、こんなお話を聞くことが増えました。求人サイトを見る前に、まず生成AIに「この会社ってどんな会社？」と聞いてみる。そこで出てきた答えが薄かったり、良くない情報ばかりだったりすると、応募までたどり着かない。そんな流れが実際に起きはじめています。この記事では、求職者がAIで企業....
「せっかく採用動画を作ったので、新卒にも中途にも同じものを使っています」。採用のご相談をいただくなかで、とてもよく聞くお話です。もちろん無駄ではありませんが、応募につながりにくい原因がここに隠れていることも少なくありません。新卒と中途では、そもそも動画を見ている理由が違うからです。この記事では、新卒向けと中途向けで採用動画をどう変えるべきかを、伝える中身・長....
「せっかく内定を出したのに、入社直前で辞退されてしまった」——採用のご担当者にとって、これほど痛いことはありません。しかも近年は選考の早期化が進み、内定から入社までの期間が長くなる傾向にあります。その分、気持ちが揺れるタイミングも増えているということです。この記事では、内定辞退を防ぐために採用動画をどう作り、いつ届けるかを、明日から動ける形でまとめました。....
採用動画の打ち合わせで「絵コンテを作りましょう」と言われて、少し身構えてしまった経験はありませんか。絵コンテと聞くと、イラストが上手な人が描く専門的なものというイメージがあるかもしれません。ですが実際は、どの場面で何を映し、何を伝えるかを順番に並べたメモです。絵が苦手でも、棒人間と四角い枠があれば十分に作れます。この記事では、採用動画の絵コンテに何を書けばよ....
「社員に採用動画へ出てもらいたいけれど、どうお願いすればいいのだろう」。採用動画づくりで、多くの担当者が最初につまずくのがこの一歩です。会社の顔として社員に出てもらう以上、お願いの仕方も、同意の取り方も、あとから困らない形にしておきたいところ。この記事では、出演をお願いするときの伝え方のコツと、同意のときに決めておきたいことを、採用担当者向けにやさしく整理し....
「時間もお金もかけて採用動画を作ったのに、応募が増えた実感がない」。採用担当者の方から、こうしたお声をいただくことがよくあります。じつは採用動画がうまくいかないときの原因は、映像のクオリティそのものよりも、企画や届け方のちょっとしたつまずきにあることがほとんどです。この記事では、失敗しやすい採用動画に共通する特徴を7つに整理し、それぞれの対策をわかりやすくご....
時間をかけて採用動画を作ったのに、「自社の採用サイトに1本置いたきり」で終わっていませんか。動画は、流す場所の数だけ見てもらえるチャンスが増えていきます。逆に、置き場所を決めないままだと、せっかくの動画も社内のフォルダで眠ってしまいます。この記事では、採用動画をどこで流せばいいのかを掲載先チェックリストの形で整理し、媒体ごとの使い分けと、2026年らしい配信....
「採用動画を作ったけれど、効果が出ているのかよくわからない」——そんな声を採用担当者の方からよくお聞きします。動画は作った時点がゴールではなく、そこからが本当のスタートです。とはいえ、再生回数だけを眺めていても、次に何を直せばいいのかは見えてきません。この記事では、採用動画で見るべき指標の選び方と、数字をもとに改善を回していく進め方を、これから始める方にもわ....
「立派な採用動画を作ったのに、どこか他人事のように見られてしまう」——そんな手ごたえのなさを感じたことはありませんか。いま求職者が知りたいのは、きれいに整えられた会社の顔ではなく、そこで働く人のありのままの姿です。その空気をそのまま届けられるのが「社員Vlog」。この記事では、リアルさで信頼を生む社員Vlogの作り方と、SNSで応募につなげるコツをわかりやす....
「求人サイトに載せているのに、若い世代からの応募が思うように増えない」。そんな声を、採用担当者の方からよく耳にします。背景にあるのは、Z世代が企業を調べる場所が変わってきたことです。求人票を見たあと、そのまま社名をInstagramやTikTokで検索する。そこで会社の雰囲気が伝わってこないと、応募候補からそっと外れてしまう——そんな動きが当たり前になってき....
「他社と同じような採用動画になってしまい、自社らしさが伝わらない」——そんなお悩みはありませんか。採用動画は、どの業界でも同じ作り方でよいわけではありません。求職者が不安に感じるポイントや、知りたいことは業界ごとに違うからです。この記事では、製造・IT・介護・飲食の4つの業界について、採用動画で伝えるべきことと見せ方のコツを、これから作る採用担当者向けにわか....
「求人サイトに掲載しても、若い世代からの応募が思うように増えない」——そんな悩みを持つ採用担当者の方が増えています。背景にあるのは、若手人材が情報を探す場所そのものが変わってきたことです。なかでも近年、採用の入り口として注目されているのがTikTokです。この記事では、なぜ今TikTok採用が広がっているのか、メリットと注意点、そして無理なく始めるための手順....
「今年こそ採用動画に力を入れたいけれど、何から始めればいいのかわからない」——そんな声をよく聞きます。求職者の動画の見方は年々変わっていて、去年までの正解が今年も通用するとは限りません。この記事では、2026年に押さえておきたい採用動画のトレンドを、これから取り組む採用担当者向けにわかりやすく整理しました。流行を追うためではなく、限られた予算で応募につなげる....
企業の採用活動において、「採用動画」の活用が増加しています。実際に就活中の学生は、採用動画を見て企業を判断している傾向があります。とくに採用動画の視聴によって、志望度が上がった学生は実に61.8%もいるという調査があり、採用動画の存在感は増す一方です。 採用動画にはさまざまな形式がありますが、その中でも注目されているのが「座談会形式」の採用動画です。そこでこ....
企業の採用活動において、採用動画は就活生に企業の魅力を伝えるための効果的なツールとして注目されています。そんな採用動画ですが、ただ単に「企業を紹介する」だけの動画ではあまり効果がありません。トレンドを押さえることで、より学生に刺さる採用動画となります。 そこで本記事では、最新の採用動画トレンドを紹介しつつ、具体的な活用方法や制作のポイントについて解説します。....
採用動画は、就活生に企業の魅力を効果的に伝える手段として、近年注目を集めています。株式会社ＥＸＩＤＥＡが実施した調査では、就活中に企業の採用動画を視聴した学生はおよそ7割とのこと。こうした現状からも、実際に採用動画をこれから導入しようという企業も多いのではないでしょうか。 いざ採用動画を導入するとなったときに備え、スムーズに制作できるように採用動画制作の流れ....
採用活動に関して、企業の特徴や職場環境を伝える採用動画は重要なツールです。 とくに、インタビュー形式の動画は、社員や経営者などの「生の声」を直接伝えられるため、就活中の学生に対して強い説得力と共感を生みます。 就活生との接点を増やし、採用活動をより効率化したいと考えている企業にとって、インタビュー形式の採用動画は必要不可欠な手法とも言えます。 そこで今回は、....
採用活動において採用動画の運用が注目されるなか、採用動画を配信するSNSの運用も重要視されます。近年の就活生はインターネットやSNSを通じて企業情報を収集する傾向が強く、企業もSNS上での採用ブランディングに力を入れ始めています。 そこで今回は、SNSを活用した採用動画の効果や、プラットフォームごとの特徴と活用方法をご紹介します。 SNSでの採用動画が効果的....
採用活動の新しい手段として、採用動画を取り入れる企業が増えています。パンフレットやWebサイトの「文字」による情報だけではなく、視覚的に情報が得られる動画は、採用活動において大変有効な手段です。 そうした採用動画において、会社紹介のYouTubeショート動画が有効的であることをご存知でしょうか？ そこで今回は、採用動画にYouTubeショート動画を取り入れる....
近年の新卒採用において、学生本人が内定を希望しているにもかかわらず、親の反対により辞退するケース、「親ブロック」が増えています。 いま、この「親ブロック」を防ぐために「オヤカク（親の確認）」が注目され、企業は学生の親に企業の魅力や安定性を伝える方法に力を入れています。そのなかで特に効果が高いとされるのが「採用動画」です。 この記事では、親の内定辞退反対を防ぐ....
近年、企業における採用活動の一貫として「採用動画」が注目を集めています。就職活動中の学生に企業の魅力や職場の雰囲気を動画で伝えることによって、学生が実際に働くイメージを掴みやすく、企業との距離を縮める効果が期待できます。 では、実際に就活生たちはどんな採用動画を好むのでしょうか。この記事では、就活生に刺さる採用動画のトレンドをお伝えします。 ▶関連記事：Z世....
Z世代をターゲットとする採用活動が増加する中で、企業はどのような採用動画が効果的か考えなければなりません。ノーテッド株式会社の調査によると、就職活動中の学生が躊躇せず視聴できる動画の長さは1分〜3分とされています。 長ければ長いほど敬遠される可能性が高いことから、短い採用動画で企業の魅力を伝える工夫が必要です。この記事では、Z世代がどのような採用動画を求めて....
企業の採用活動が年々厳しさを増す中で、採用動画を活用したブランディングの重要性が増しています。 企業が求める人材を確保するためにも重要になるのが採用戦略。とくに企業のブランド化による「採用ブランディング」は、大きな役割を果たします。 近年、採用ブランディングにおいて、採用動画を活用するケースが増加しています。そこでこの記事では、採用ブランディングにはなぜ採用....
就職活動中の学生や求職者に向けて、企業情報や職場の雰囲気を伝えるための採用動画。近年、この採用動画が存在感を増してきました。 テキストを主体とした資料とは異なり、視覚や聴覚から適切な情報を短時間で伝えられる採用動画は、とくに就職活動中の学生のような若年層がターゲットの場合は強力なツールになります。 ではそんな採用動画にはどのようなメリットと活用法があるのでし....
テレビやスマートフォンの普及、そしてコロナ禍を経て、就活生がオンラインで企業情報を収集する機会が増えた昨今。企業の採用戦略においては、動画の活用が重要になっています。 実際に「株式会社NewsTV」が調査したアンケート『【自主調査レポート】採用動画の視聴で6割以上が志望度アップ― 就職活動における採用動画の有効性 ―』では、就活生が採用動画を見て企業を判断し....
YouTubeを活用した採用動画が急速に注目を集めています。株式会社moovyが実施した「採用動画のトレンドに関する実態調査」によると、採用動画を閲覧した場所は「会社説明会・イベント（40.7%）」「採用サイト（34.3%）」と続き、「YouTube（30.0%）」は3番目に多い結果となりました。 この結果からも採用動画の拡散においてYouTubeが高い存在....
中小企業にとって、採用活動は経営戦略の一部として非常に重要です。しかし、内定を出した後に辞退されてしまう「内定辞退」は、特に中小企業にとって大きな問題となります。この問題を解決するために、採用動画の活用が注目されています。この記事では、採用動画が内定辞退を防ぐ理由や、中小企業における効果的な使い方について解説します。 ▶関連記事：内定辞退防止に採用動画が有効....
近年注目されている「採用動画」。有能な人材の確保のために、導入したいと考えている企業も多いのではないでしょうか。「株式会社Candee」が実施した「採用成功企業の動画活用の実態調査」によると、実際に63.3%もの企業が採用動画を取り入れているようです。 採用動画を導入しようとする一方で、採用動画の目的や制作のポイントなどで迷うケースもあることでしょう。そこで....
採用動画は、企業の魅力を学生に伝えるための重要なツールです。しかし、初めて採用動画を制作する際には「どのくらい費用がかかるのか」という疑問や不安が浮かぶことでしょう。そこで今回は、採用動画にかかる費用相場と、コストを抑えながらも効果的な動画を制作するためのコツを解説します。 これから採用動画を導入したい企業のご担当者様は、ぜひ参考にしてください。 採用動画の....
近年、採用活動において「内定辞退」は企業の大きな課題となっています。優秀な学生が複数の内定を得ることが一般的となり、最終的に他の企業を辞退するケースが増えているのです。そうした内定辞退への対策として、「採用動画」を導入する企業が増えています。 この記事では、採用動画がなぜ内定辞退の原因や対策として有効なのか、また多くの企業が「採用動画」を導入している理由など....
近年、企業の採用活動において「採用動画」が注目されています。デジタル技術の進化や、働き方改革の影響で、採用手法も大きく変化しましたが、採用動画もその一つです。動画の導入にあたって「採用動画の効果はどうなのか？」という疑問を抱く企業も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、採用動画の持つ効果について解説します。採用動画を積極的に活用すれば企業の魅力を直感的に....
